如果无法看到邮件完整内容,请 点击此处 查看

2019年02月22日   
第14期| 第15期| 第116期

在未来的五年,留住员工将成为HR工作的重点…

大多数从事人员招聘的专家都认为:提高员工的工作满意度(以及由此延伸,提高员工的留任率)的成本要远远低于招聘和培训新员工的成本。“招人-留人”,想保持好两者之间的平衡,这项看着仅有4个字的任务,做起来要比预期想象中棘手得多。阅读全文>>

国家出手了:招聘不得询问女性婚育情况

如何与部门做绩效指标沟通?

2019年人力资源10大趋势

本期热点

越是招聘忙的时候,越要留心这些问题
    “一年之计在于春”,各业务部门都在摩拳擦掌,准备在新的一年大干一场,缺兵少将可不行。当你在业务部门要求迅速填补空缺岗位的压力下,千万要留心:你的招聘流程可能会偏离正确的轨道。

拿5000元奖金比3万元还开心?
    你拿了3万元,周围的人拿了6万元,和你拿了5000元,周围的人只拿了1000元,哪种情况下会开心一点?对员工来说,与拿多拿少相比,更看重的是自己是不是拿得多的那一个。

向上管理≠“马屁精”,如何更好地“管理”管理者?
    鉴于HR在工作中会遇到和各个部门领导以及老板的工作汇报和协同,过程中会遇到各种各样的问题,今天小编就和大家分享关于“向上管理”的几大关键点,希望能给大家的一些启发。

会说话的HR运气都不会太差
    为了成为一名优秀的HR,你苦练专业技能,看了各种专业书,报名了各种课程,却忽略了工作成果需要表达来呈现。新的一年,希望你从会说话开始,让工作得到更好的体现。

推荐人才

更多人才>>

柯先生 15 经营管理类,生产副总,计划调..

邹先生 23 总经理,生产总监,生产副总

张先生 二十年以上 生产管理,设备管理

闫先生 15 销售经理,副总经理,市场总监..

陈先生 11 销售总监,销售经理,销售代表..

陈先生 28 QA/质量管理,生产管理类,工艺..

如果您因误而收到本邮件,或者以后不希望收到我们所传送的电子邮件,请点击这里退订。
版权所有©2002-2019 服务热线:400-672-6607